Како кажу у Министарству привреде, овај начин стимулације до сада није постојао у Србији, а захваљујући томе, запослени ће имати право да стекну удео у друштву по повлашћеној цени, преноси Танјуг.
Тај модел је заступљен у развијеним тржишним економијама САД и државама Европске уније, где је пракса да се запослени у привредном друштву стимулишу да што боље обављају своје послове, тако што им се даје могућност да постану чланови тог друштва.
„Модел се нарочито показао као делотворан у индустрији информационих технологија, имајући у виду да та привредна друштва располажу ограниченим средствима у почетној фази пословања, па самим тим нису у могућности да квалитетном кадру дају велике плате“, наводе у Министарству.
„С друге стране, ова друштва имају велики потенцијал брзог раста, а с тим у вези и могућност да чланови друштва остваре прилично велики профит у случају продаје власничког удела који је стечен за релативно мали новац у почетној фази пословања“, истичу они.
Резервисаним сопственим уделом друштва сматра се удео који друштво бестеретно стиче од члана друштва, ради доделе права на стицање удела, стоји у образложењу закона. Друштво може имати више резервисаних сопствених удела, а проценат учешћа свих резервисаних сопствених удела у основном капиталу друштва не може бити већи од 40 одсто.
Финансијски инструмент — право на стицање удела региструје се у Централном регистру, депоу и клирингу хартија од вредности, при чему ће Централни регистар друштвима с ограниченом одговорношћу која издају овај финансијски инструмент омогућити непосредан приступ регистру без посредника, што их ослобађа трошкова плаћања брокера, наводе у Министарству привреде.
Измене Закона о привредним друштвима, чија примена почиње 1. априла, односе се на сва друштва са ограниченом одговорношћу.