- Sputnik Србија, 1920
СВЕТ
Најновије вести из света

Феномен масовних отказа: Зашто Италијани напуштају радна места

CC0 / Pixabay / Радни простор
Радни простор - Sputnik Србија, 1920, 19.05.2022
Пратите насTelegramOdyssey
У Италији је све већи број радника који напушта своја радна места. Феномен масовних отказа, како га називају у САД, дошао је и у Италију где је скоро десет одсто радника само у региону Ломбардија дало отказ, а у региону Венето је посао напустило више од 66.000 особа, деловима Италије који су одувек били „Мека“ за посао.
Спутњик и РТ - цензура  - Sputnik Србија
ВАЖНО ОБАВЕШТЕЊЕ

Због учесталих хакерских напада и ометања сајта Спутњик Србија и наших канала на Фејсбуку и Јутјубу, све вести пратите и на каналу Спутњик Србија на Телеграму и преко мобилне апликације која ради неометано, а коју можете преузети са овог линка, а видео садржај на платформи „Одиси“ (odysee.com), као и на платформи „Рамбл“ (rumble.com).

Феномен масовних отказа експлодирао је у Сједињеним Америчким Државама. То подразумева масовно напуштање посла у потрази за равнотежом између приватног и друштвеног живота, као и посла, преноси РТС.
Томе је допринела пандемија, која је увела рад од куће (smart working), али и спознаја људи да живот „није једино посао“, те да нико неће живети вечно.
Није реч, дакле, о напуштању посла – већ о потрази за алтернативама које пружају боље услове у сваком смислу.
У Ломбардији, а нарочито Милану који је одувек био „мета“ свих оних који су у потрази за послом, бројеви јасно говоре: 2021. године отказ је у региону Ломбардија дало 419.754 особа, односно 9,5 одсто од укупно 4,4 запослених.
Када је реч о Милану, тај број је 179.200, са све већим бројем отказа у последњих шест месеци.
Скоро једна од две особе има мање од 35 година, а њих 109.000 су имали уговор дужи од годину дана. Иначе, више је мушкараца напустило посао.
Послове на руководећим позицијама је напустило њих 16.000, угоститељски сектор 14.000, продају 11.000, а логистику 10.000.
Феномен масовних оставки је порастао у претходној години јер је 2020. године, у најтежој години пандемије, посао напустило 127.294 особе, односно 30 одсто мање.
У региону Венето, само у последња четири месеца, 66.000 људи је дало отказ, што је за 50 одсто више него претходне године.
И у овом случају се ради за потребом да особе имају флексибилне и боље услове рада, као и слободно време.
Према последњим подацима из „Венето Лаворо“, између јануара и априла ове године у овом региону је отказ дало 66.300 особа, што је 50 одсто више него у истом периоду прошле године.
Према мишљењу Тицијана Баронеа, директора „Венето Лаворо“, објашњење овог феномена потребно је тражити у већем усмеравању пажње на усклађивање времена између посла и остатка живота, нарочито када су у питању млади.
По Маурицијо дел Контеу, професору за радно право на Универзитету „Бокони“ у Милану, то је позитиван сигнал који не значи да људи напуштају посао, већ да се „крећу ка новим хоризонтима“. Према његовом мишљењу, то значи мобилност на тржишту рада.
„То значи да особе желе да бирају посао којим ће се бавити, а не да посао бира њих, да желе да се њихова професионалност цени. Мислим да то може да донесе позитивне резултате“, изјавио је за Коријере дела сера.
Ко данас нуди место за квалификоване особе мора да узме у обзир да ће ти људи желети и услове smart workinga, а то значи могућност да сами организују своје радно време и место са кога ће радити“, рекао је.

Колико је на феномен утицала пандемија

Ефекти ковида на тржиште рада су различити – технолошко убрзање, мењање професија и импакта на организацију посла.
Дел Конте објашњава и да нико није мислио да је могуће радити квалитетно и ван канцеларије.
„Не узимајући то у обзир, фирме у старту одустају од одређеног броја квалитетних кандидата. Ако компаније данас мисле да могу да се врате на време пре пандемије, губе 'воз' иновација", додаје.
И италијански синдикати дају своје тумачење тог феномена.
Масимо Бонини, генерални секретар синдиката Cgil Milano, изјавио је да уколико се велики број људи одлучује на отказ, то значи да се „не осећају добро на радном месту, желе већу аутономију, као и већи баланс између живота и посла“.
Додаје и да млади који су компетентнији од својих шефова не могу да се осећају добро на таквом радном месту. Ту је и питање плате – ако радник, после много година рада на истом радном месту добија исту плату, то значи да постоји проблем.
„И нормално је да ће кренути у потрагу за нечим бољим“, истиче Бонини.

Талас масовних отказа у САД

Према америчким аналитичарима феномен масовни откази (great resignation), промениће лице америчке економије.
Само у августу 2021. године 4,3 милиона људи је дало отказ. То је највећи број од 2000. године, од када је Канцеларија за статистику Сједињених Америчких држава почела са објављивањем тих података.
То показује колико је пандемија, као и пад запослености због ковида, навео милионе Американаца да донесу драстичне одлуке, када је о реч о њиховој каријери. Нарочито јер америчка влада није увела мере заштите запослених због пандемије.
Тaква политика је довела до тога и да свакодневно по милион људи губи посао.
Последњих месеци људи су се одлучивали да добровољно напусте радна места, због ниских плата и тешких услова рада. Највећи број људи који су напустили посао у Америци, у сектору је угоститељства.
Канцеларијски посао - Sputnik Србија, 1920, 12.12.2021
ЕКОНОМИЈА
Најава веома оштрих тензија: Зашто радници у Америци масовно дају отказе
Све вести
0
Да бисте учествовали у дискусији
извршите ауторизацију или регистрацију
loader
Ћаскање
Заголовок открываемого материала